Por otra parte, se puede impulsar el cambio en el enfoque de la evaluación del desempeño hacia resultados medibles y objetivos, en lugar de horas trabajadas. Competencias laborales y habilidades: En este caso, se puntualizan las aptitudes, habilidades y cualidades personales que debe poseer la persona que final resultó https://analisis-de-procesos-empl02456.dailyblogzz.com/33070110/the-basic-principles-of-análisis-de-puesto-de-trabajo-sst-pdf