Otra diferencia secreto es que el análisis de puesto no es una útil estática, sino que debe revisarse y actualizarse regularme para reverberar los cambios en la ordenamiento y el mercado sindical. Dessier (2005) define el análisis de puesto como el procedimiento mediante el cual un analista de puesto determina https://friedrichs270gpx2.wikiadvocate.com/user