Este componente especifica la formación académica y la experiencia laboral necesarias para el puesto. Es importante incluir tanto los requisitos mínimos como los deseables, para atraer a candidatos que cumplan con las expectativas de la empresa. Paso 4. Revisión y subsistencia: Revisarlo con los responsables de capital humanos y otros https://profesiogramaexcel27159.ambien-blog.com/42694031/acerca-de-profesiograma-sura